Nos 6 engagements RSE

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'HIVEGLOBAL

NOTRE AMBITION

Alignement stratégique : Notre entreprise adopte les engagements d'HIVEGLOBAL.

En tant qu'entreprises socialement responsable, HIVEGLOBAL se donne pour mission de sélectionner des professionnels conscients et compétents qui contribuent à la transition des organisations dans une société en pleine évolution. Compte-tenu de la priorité des questions environnementales et sociétales pour l’humanité, il est temps d’engager plus significativement nos collaborateur(trice)s et nos filiales pour accélérer la portée et l’impact de nos actions. Le RSE n'est pas une mode, c'est une lame de fond.

Notre stratégie RSE s’articule autour de six grands axes d’engagements issus d’une importante phase de consultation des parties prenantes internes et externes d'HIVEGLOBAL.

UN ENGAGEMENT EN COHÉRENCE AVEC LES VALEURS D'HIVEGLOBAL

NOTRE POLITIQUE RSE EN 6 POINTS

ENVIRONNEMENT

Acteur de l’économie verte, HIVEGLOBAL mène une politique environnementale ambitieuse afin de contribuer à la lutte contre le changement climatique. Œuvrant au quotidien pour réduire l’impact carbone de ses clients, HIVEGLOBAL est résolument du côté de la solution. #AgirEnsemblePourUnMondePlusVert.

ÉCONOMIE

Achats responsables, actionnariat salarié, tolérance zéro à l’égard de la corruption... sont autant de principes intégrés à notre stratégie. Cette responsabilité éthique s’applique à nos collaborateur(trice)s et à l’écosystème de nos filiales & partenaires. Elle permet de travailler en confiance et de créer un modèle d’affaires vertueux.

INVESTISSEMENT

Le modèle économique d'HIVEGLOBAL est d'investir 60% des bénéfices nets après imposition dans divers domaines : immobilier, développement durable, économie sociale et solidaire; nous investissons également dans le domaine R&D afin d'anticiper l'avenir de l'entreprise dans un monde plus vert.

SOCIAL

Dans un secteur très concurrentiel, HIVEGLOBAL s’attache à développer & fidéliser les talents en leur garantissant une qualité de vie au travail, une évolution professionnelle et un dialogue social constructif. HIVEGLOBAL s’engage pour le bien-être de ses collaborateur(trice)s parce qu’ils sont le premier atout de l’entreprise.

SOCIÉTALE

Mixité & égalité, intégration des personnes en situation de handicap, pluralité des origines, équilibre entre les générations... HIVEGLOBAL mène une politique volontariste contre les discriminations et encourage la diversité de genres, profils et expertises. Cet engagement est formalisé par la Charte Diversité.

MÉCÉNAT

HIVEGLOBAL agit pour l'intérêt général avec l'ensemble de ses équipes au plus près des établissements. Dans le respect de leurs vocations respectives, HIVEGLOBAL soutient activement l’association LUDICSAN qui a pour projet d’évoluer d’ici 2029 en Société coopérative d'intérêt collectif (SCIC), cette structure comprend des projets dans le domaine de l’inclusion en France, Suisse & Belgique.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

NOUS SOMMES FAITS POUR NOUS RENCONTRER SI...

1. Vous cherchez une entreprise qui a du sens

Les collaborateur(trice)s d'HIVEGLOBAL partagent tou(te)s les mêmes valeurs, la même culture, la même mission : imaginer, construire un partenariat avec nos clients de façon responsable & ambitieuse. Nous rejoindre, c’est participer au quotidien à construire l'entreprise de demain.

2. La sécurité et l’éthique sont votre priorité

Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre objectif consiste à développer une « culture sécurité » à l’échelle mondiale pour réduire les risques en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route : HIVEGLOBAL a pour ambition d’être une entreprise de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ».

3. Vous aimez entreprendre au quotidien et souhaitez relever des challenges

Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution... Nos secteurs doivent évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Guidés par un état d’esprit pionnier, nous sommes convaincus que, pour les relever, nous devons agir et nous engager pour réussir ensemble. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité, qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les entités de demain.

4. Vous avez soif d’apprendre et aimez partager votre savoir-faire

Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos collaborateur(trice)s des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétences et vous faire évoluer vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur(trice) de votre développement personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs vies professionnelles en une.

5. Vous êtes convaincu(e)s que la diversité est source de richesses

L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. HIVEGLOBAL encourage ainsi la diversité sous toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires d'HIVEGLOBAL en matière de diversité sont la mixité Femmes-Hommes et le handicap. HIVEGLOBAL s’engage notamment à créer un environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle afin que chacun(e) puisse apporter sa contribution à la réussite collective.

6. Vous êtes à la recherche d’une entreprise avec de nombreuses perspectives de mobilité

Dans une entreprise aussi vaste et divers qu'HIVEGLOBAL, la mobilité, notamment à l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange des bonnes pratiques. HIVEGLOBAL favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique grâce à une cellule dédiée et à plusieurs dispositifs spécifiques d’accompagnement à la mobilité, détachement de collaborateur(trice)s dans des sections différentes…

7. Vous souhaitez bénéficier d’une politique de rémunération attractive

La politique de rémunération d'HIVEGLOBAL consiste à veiller à une rémunération équitable et globale des collaborateur(trice)s, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones géographiques et à permettre aux salarié(e)s d’être associé(e)s aux résultats.

Type de rémunération alternative :

Indexation des salaires sur l'inflation
Congé paternité égal à voter tous les 2 ans par les salarié(e)s
Après 1 an dans l'entreprise = Réduction divers CSE
Après 2 ans dans l'entreprise = Intéressement sur salaire
Après 3 ans dans l'entreprise = Prime ponctuelle annuelle
Après 4 ans dans l'entreprise = Véhicule de fonction
Après 5 ans dans l'entreprise = Logement de fonction

Bonus :

Chaque collaborateur(trice) touche une com de 10% pour chaque client apporté et encaissé.